自离发不发工资

如果用人单位拒绝支付自离员工的工资，员工在尝试协商并向劳动行政部门投诉举报或申请劳动仲裁后，若仍未获得应有报酬，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定（第五条规定了劳动争议处理的基本程序），员工是可以向人民法院提起诉讼的。在此过程中，劳动行政部门的处理和劳动仲裁委员会的裁决是前置程序，员工需依次进行，之后才可依法提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，用人单位无权因员工自离而拒绝支付工资。根据《劳动法》等相关法律法规，员工提供了劳动，无论是否自离，用人单位都应支付相应的劳动报酬。自离行为虽可能违反公司规定，但不影响员工获取已劳动对应的报酬的权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在不同情况下，员工维护工资权益的具体操作如下：若用人单位态度较好，可先尝试协商；若协商无果，应立即向当地劳动行政部门投诉，并保留好相关证据；若劳动行政部门处理不满意或用人单位仍不支付，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁裁决后，若用人单位仍不履行，则可向人民法院提起诉讼。