在公司损坏了价值3500元的设备,赔偿方案是怎样

丽水市律师网 2025-04-03
损坏公司设备需赔偿,故意损坏必赔。依据《劳动合同法》,员工造成损失需按约定赔偿,不及时处理可能影响工资发放及劳动关系。
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损坏设备需赔偿。操作如下:1.判断是否故意损坏,故意则需赔偿;2.与单位协商赔偿方式,如一次性支付或工资抵扣;3.若工资抵扣,需确保抵扣后工资不低于最低工资标准。
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赔偿方式可协商或工资抵扣。协商不成时,优先考虑工资抵扣方式,但需确保扣除后工资不低于最低工资标准。
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