该如何确定每日底薪数额？
丽水市律师网
2025-04-02
底薪数额需根据月薪总额及实际工作日确定。依据《全国年节及纪念日放假办法》，月工作日约20.83天，未休满应按比例调整底薪。若处理不当，可能导致薪资计算不公，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫底薪计算需明确月薪与工作日。操作：1.固定月薪除以月工作日（20.83天或实际出勤）；2.考虑月休及法定节假日，调整底薪；3.确保计算透明，避免纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫确定底薪常见方式有月薪总额除以实际工作日。选择时需考虑月薪是否固定、月休天数及法定节假日影响，确保计算合理合法。
下一篇：暂无 了